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      "title": "Injury Benefit (Verletztengeld)",
      "shortDefinition": "Injury benefit (Verletztengeld) is the income replacement benefit of German statutory accident insurance for incapacity for work resulting from an occupational accident or occupational disease (§§ 45 ff. SGB VII); it amounts to 80 percent of the regular pay, capped at net pay, is generally paid after the end of the six-week period of continued salary payment and ends at the latest after the 78th week.",
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        "Verletztengeld",
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        "Verletztengeld SGB VII"
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      "body": "## Requirements and commencement\n\nInjury benefit is paid to insured persons who are unable to work as a result of an insured event or who cannot pursue full-time gainful employment because of a medical treatment measure, and who immediately beforehand were entitled to pay, earned income or certain social benefits (§ 45 para. 1 SGB VII). The entitlement arises on the day on which incapacity for work is medically certified (§ 46 para. 1 SGB VII). Since employees are entitled to continued salary payment by the employer during the first six weeks and this pay is offset (§ 52 SGB VII), injury benefit is in practice usually paid from the seventh week. It is calculated and paid out by the health insurance fund on behalf of the accident insurance carrier (§ 189 SGB VII).\n\n## Amount and duration\n\nInjury benefit amounts to 80 percent of the regular pay – the regular gross pay before the onset of incapacity, limited to the contribution ceiling of accident insurance – and may not exceed net pay (§ 47 para. 1 SGB VII); the calculation follows the rules on sickness benefit under § 47 SGB V, and one-off payments are taken into account. It is thus higher than the 70 percent sickness benefit of statutory health insurance. Contributions to pension, unemployment and long-term care insurance are deducted from the benefit; injury benefit is tax-free but subject to the progression clause. It ends on the last day of incapacity for work, on the start of transitional allowance during vocational rehabilitation, or at the latest after the 78th week from the onset of incapacity, but not before the end of inpatient treatment (§ 46 para. 3 SGB VII). If a reduction in earning capacity of at least 20 percent persists thereafter, the injury pension follows.\n\n## Country comparison\n\nThe Swiss UVG daily allowance starts as early as the third day after the accident, likewise amounts to 80 percent of insured earnings and has no maximum duration. Austria grants no daily allowance to employees from statutory accident insurance; after continued salary payment, sickness benefit from health insurance applies until, where relevant, the disability pension (Versehrtenrente) begins. The German combination of six weeks of continued salary payment and a maximum of 78 weeks of injury benefit is thus more limited in time than the Swiss model but more generous than the Austrian one."
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      "type": "term",
      "title": "Verletztengeld",
      "shortDefinition": "Das Verletztengeld ist die Entgeltersatzleistung der deutschen gesetzlichen Unfallversicherung bei Arbeitsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit (§§ 45 ff. SGB VII); es beträgt 80 Prozent des Regelentgelts, höchstens das Nettoarbeitsentgelt, wird in der Regel nach Ende der sechswöchigen Entgeltfortzahlung gezahlt und endet spätestens mit Ablauf der 78. Woche.",
      "synonyms": [
        "Injury Benefit",
        "Unfall-Krankengeld",
        "Verletztengeld SGB VII"
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        "Sozialversicherung",
        "Unfallversicherung",
        "Erwerbsersatz",
        "Deutschland"
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      "body": "## Voraussetzungen und Beginn\n\nVerletztengeld erhalten Versicherte, die infolge eines Versicherungsfalls arbeitsunfähig sind oder wegen einer Massnahme der Heilbehandlung keine ganztägige Erwerbstätigkeit ausüben können und unmittelbar vorher Anspruch auf Arbeitsentgelt, Arbeitseinkommen oder bestimmte Sozialleistungen hatten (§ 45 Abs. 1 SGB VII). Der Anspruch entsteht mit dem Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt wird (§ 46 Abs. 1 SGB VII). Da Arbeitnehmende während der ersten sechs Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber haben und dieses Entgelt angerechnet wird (§ 52 SGB VII), wird Verletztengeld in der Praxis meist ab der siebten Woche gezahlt. Es wird im Auftrag des Unfallversicherungsträgers von der Krankenkasse berechnet und ausgezahlt (§ 189 SGB VII).\n\n## Höhe und Dauer\n\nDas Verletztengeld beträgt 80 Prozent des Regelentgelts – des regelmässigen Bruttoarbeitsentgelts vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, begrenzt auf die Beitragsbemessungsgrenze der Unfallversicherung – und darf das Nettoarbeitsentgelt nicht übersteigen (§ 47 Abs. 1 SGB VII); die Berechnung folgt den Regeln zum Krankengeld nach § 47 SGB V, einmalig gezahltes Entgelt wird berücksichtigt. Damit liegt es über dem Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung von 70 Prozent. Von der Leistung werden Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgeführt; das Verletztengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Es endet mit dem letzten Tag der Arbeitsunfähigkeit, mit Beginn des Übergangsgelds bei beruflicher Rehabilitation oder spätestens mit Ablauf der 78. Woche seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit, nicht jedoch vor dem Ende einer stationären Behandlung (§ 46 Abs. 3 SGB VII). Ist danach weiterhin eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 20 Prozent gegeben, schliesst die Verletztenrente an.\n\n## Ländervergleich\n\nDas schweizerische UVG-Taggeld setzt bereits am dritten Tag nach dem Unfall ein, beträgt ebenfalls 80 Prozent des versicherten Verdienstes und kennt keine Höchstdauer. Österreich gewährt aus der gesetzlichen Unfallversicherung kein Taggeld an Dienstnehmende; nach der Entgeltfortzahlung greift das Krankengeld der Krankenversicherung, bis gegebenenfalls die Versehrtenrente einsetzt. Die deutsche Kombination von sechs Wochen Entgeltfortzahlung und maximal 78 Wochen Verletztengeld ist damit zeitlich begrenzter als das Schweizer Modell, aber grosszügiger als das österreichische."
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