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      "shortDefinition": "Vesting refers to the preservation of an already accrued entitlement to an occupational pension benefit even after early departure from employment before the pension event occurs.",
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      "body": "## Concept\n\nIn occupational pension law, vesting refers to the preservation of an already accrued entitlement to a future pension benefit, even where the employee leaves employment before the pension event occurs – that is, before reaching the age limit, disability, or death. In many jurisdictions, vesting requires both a certain minimum period of service and a minimum age of the employee at the time of departure.\n\n## Legal Consequences of Early Departure\n\nIf the entitlement has already vested at the time of departure, the benefit entitlement accrued up to that point is preserved at the level already earned and is paid out by the former employer or the pension provider once the pension event occurs; if, on the other hand, the entitlement has not yet vested, the departing employee generally loses the entitlement already accrued entirely.\n\n## Portability and Transfer\n\nTo allow a departing employee to continue their pension provision, many jurisdictions provide for the possibility of transferring a vested entitlement to the new employer or an external pension provider upon a change of employer; without such a transfer, the entitlement remains with the previous pension provider and only becomes due once the pension event occurs."
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      "title": "Unverfallbarkeit (Vesting)",
      "shortDefinition": "Unverfallbarkeit bezeichnet den Erhalt eines bereits erworbenen Anspruchs auf eine betriebliche Altersvorsorge- leistung auch nach vorzeitigem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis vor Eintritt des Versorgungsfalls.",
      "synonyms": [
        "Vesting",
        "Unverfallbare Anwartschaft"
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      "linesOfBusiness": [
        "Life"
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        "Lebensversicherung",
        "Betriebliche Altersversorgung"
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      "body": "## Begriff\n\nUnverfallbarkeit bezeichnet im Recht der betrieblichen Altersvorsorge den Erhalt eines bereits erworbenen Anspruchs auf eine spätere Versorgungsleistung, auch wenn der Arbeitnehmer vor Eintritt des Versorgungsfalls – also vor Erreichen der Altersgrenze, Invalidität oder Tod – aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Die Unverfallbarkeit setzt in vielen Rechtsordnungen sowohl das Erreichen einer bestimmten Mindestbetriebszugehörigkeit als auch ein Mindestalter des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Ausscheidens voraus.\n\n## Rechtsfolgen des vorzeitigen Ausscheidens\n\nIst die Anwartschaft zum Zeitpunkt des Ausscheidens bereits unverfallbar geworden, bleibt der bis dahin erworbene Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorgeleistung in seiner bereits erdienten Höhe erhalten und wird bei Eintritt des Versorgungsfalls vom ehemaligen Arbeitgeber oder dem Versorgungsträger ausgezahlt; ist die Anwartschaft hingegen noch verfallbar, verliert der ausscheidende Arbeitnehmer den bereits erworbenen Anspruch grundsätzlich vollständig.\n\n## Portabilität und Übertragung\n\nUm dem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Fortführung seiner Altersvorsorge zu ermöglichen, sehen viele Rechtsordnungen die Möglichkeit vor, eine unverfallbare Anwartschaft im Rahmen eines Arbeitgeberwechsels auf den neuen Arbeitgeber oder einen externen Versorgungsträger zu übertragen; ohne eine solche Übertragung bleibt die Anwartschaft beim bisherigen Versorgungsträger bestehen und wird erst bei Eintritt des Versorgungsfalls fällig."
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