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      "lang": "en",
      "type": "term",
      "title": "Social Security Affiliation of Posted Workers",
      "shortDefinition": "Social security affiliation of posted workers determines which national social security legislation applies to an employee temporarily working abroad: within the EU/EFTA and Switzerland, Regulation (EC) No 883/2004 provides that only one legislation applies at a time, and for postings of up to 24 months the legislation of the sending state continues to apply (A1 certificate); workers posted to Switzerland from treaty states may, under Art. 2 para. 5 KVV, be exempted on application from compulsory KVG insurance if the employer guarantees equivalent cover.",
      "synonyms": [
        "Applicable Social Security Legislation",
        "Posting of Workers (Social Security)",
        "Secondment (Social Security)",
        "A1 Certificate",
        "Exemption from Compulsory Health Insurance"
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        "Health"
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        "ipmi",
        "Expatriates",
        "Employee Benefits",
        "Social Insurance",
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        "relatedTerms": [
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        "EU: Art. 11(1) (single applicable legislation), Art. 12(1) (posting up to 24 months)",
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      "body": "## Principle\n\nRegulation (EC) No 883/2004, which also applies to Switzerland via the Agreement on the Free Movement of Persons, follows the principle that a person is subject to the legislation of a single state only – as a rule, the state of employment. For postings, the exception in Art. 12 applies: if the person remains attached to the undertaking in the sending state and the assignment is expected to last no more than 24 months, that state's social security legislation continues to apply to all branches, including health insurance. This is evidenced by the A1 certificate, which exempts the worker from contributions in the state of employment. Outside the EU/EFTA, bilateral social security agreements with their own time limits apply; where no agreement exists, affiliation follows national law.\n\n## Switzerland: Exemption from Compulsory KVG Insurance\n\nWorkers posted to Switzerland from EU/EFTA states with an A1 remain insured for healthcare in their home country and are not subject to compulsory insurance under the KVG. For workers posted from third countries who are exempt from AHV/IV contributions under a social security agreement, Art. 2 para. 5 KVV provides for exemption on application: the employer must undertake to ensure that the person and accompanying family members are insured for the entire period at least to the KVG level of benefits for treatment in Switzerland. The application is made to the competent cantonal authority; the Gemeinsame Einrichtung KVG provides the forms for the employer guarantee. The exemption is irrevocable.\n\n## Interaction with IPMI\n\nInternational health insurance does not replace social security affiliation but builds on it. If the person remains insured in the home system, IPMI fills the gaps of the benefits-in-kind principle in the host country – such as private treatment, direct billing and evacuation. Where an exemption under Art. 2 para. 5 KVV is sought, the IPMI policy must demonstrably replicate at least the KVG scope for Switzerland. For postings exceeding 24 months or localisations, affiliation shifts to the host state, which forces a reassessment of the area of cover and premium of the IPMI plan."
    },
    "de": {
      "id": "term-sozialversicherungsunterstellung-entsendung",
      "lang": "de",
      "type": "term",
      "title": "Sozialversicherungsunterstellung bei Entsendung",
      "shortDefinition": "Die Sozialversicherungsunterstellung bei Entsendung bestimmt, welchem nationalen Sozialversicherungsrecht eine vorübergehend im Ausland eingesetzte Arbeitskraft unterliegt: Innerhalb von EU/EFTA und der Schweiz gilt nach der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 stets nur ein Recht, bei Entsendungen bis 24 Monate bleibt das Recht des Entsendestaats anwendbar (Bescheinigung A1); in die Schweiz Entsandte aus Abkommensstaaten können nach Art. 2 Abs. 5 KVV auf Gesuch von der KVG-Versicherungspflicht befreit werden, wenn der Arbeitgeber eine gleichwertige Deckung garantiert.",
      "synonyms": [
        "Anwendbares Sozialversicherungsrecht",
        "Entsendung (Sozialversicherung)",
        "Posting of Workers (Social Security)",
        "Bescheinigung A1",
        "Befreiung von der Versicherungspflicht"
      ],
      "linesOfBusiness": [
        "Kranken"
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      "jurisdictions": [
        "CH",
        "EU",
        "EFTA"
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        "ipmi",
        "Expatriates",
        "Employee Benefits",
        "Sozialversicherung",
        "Entsendung"
      ],
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        "relatedTerms": [
          "cov-international-private-medical-insurance",
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      "legalBasis": [
        "EU: Art. 11 Abs. 1 (nur ein anwendbares Recht), Art. 12 Abs. 1 (Entsendung bis 24 Monate)",
        "CH: Art. 2 Abs. 5 KVV (Befreiung entsandter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer)"
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      "lastReviewed": "2026-09-04",
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      "body": "## Grundsatz\n\nDie Verordnung (EG) Nr. 883/2004, die über das Freizügigkeitsabkommen auch für die Schweiz gilt, folgt dem Grundsatz, dass eine Person stets nur den Rechtsvorschriften eines einzigen Staates unterliegt – im Regelfall des Beschäftigungsstaats. Für Entsendungen gilt die Ausnahme von Art. 12: Bleibt die Person in das Unternehmen des Entsendestaats eingebunden und dauert der Einsatz voraussichtlich höchstens 24 Monate, bleibt dessen Sozialversicherungsrecht für alle Zweige anwendbar, also auch für die Krankenversicherung. Nachgewiesen wird dies mit der Bescheinigung A1, die im Beschäftigungsstaat von der Beitragspflicht befreit. Ausserhalb von EU/EFTA gelten bilaterale Sozialversicherungsabkommen mit eigenen Fristen; fehlt ein Abkommen, richtet sich die Unterstellung nach nationalem Recht.\n\n## Schweiz: Befreiung von der KVG-Pflicht\n\nAus EU/EFTA-Staaten in die Schweiz Entsandte mit A1 bleiben im Herkunftsland krankenversichert und unterliegen nicht der Versicherungspflicht nach KVG. Für Entsandte aus Drittstaaten, die auf Grund eines Sozialversicherungsabkommens von der AHV/IV-Beitragspflicht befreit sind, sieht Art. 2 Abs. 5 KVV eine Befreiung auf Gesuch vor: Der Arbeitgeber muss sich verpflichten, dass die Person und ihre begleitenden Familienangehörigen während der gesamten Dauer mindestens im Leistungsumfang des KVG für Behandlungen in der Schweiz versichert sind. Das Gesuch geht an die zuständige kantonale Stelle; die Gemeinsame Einrichtung KVG stellt die Formulare für die Garantieerklärung bereit. Die Befreiung ist unwiderruflich.\n\n## Zusammenspiel mit IPMI\n\nEine internationale Krankenversicherung ersetzt die Sozialversicherungsunterstellung nicht, sondern baut auf ihr auf. Bleibt die Person im Heimatsystem versichert, deckt IPMI die Lücken des Sachleistungsprinzips im Gastland – etwa Privatbehandlung, Direktabrechnung und Evakuierung. Wird eine Befreiung nach Art. 2 Abs. 5 KVV angestrebt, muss die IPMI-Police nachweislich mindestens den KVG-Umfang für die Schweiz abbilden. Bei Entsendungen über 24 Monate oder Lokalisierungen wechselt die Unterstellung in den Gaststaat, was Deckungsbereich und Prämie der IPMI neu zu bewerten zwingt."
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