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      "body": "## Concept\n\nAbfertigung is an Austrian employment-law lump-sum payment due to an employee upon termination of employment. For employment relationships that began before 1 January 2003, the old system (Abfertigung ALT) applies: entitlement first arises after three uninterrupted years of service, ranges on a sliding scale between two and twelve months' pay, and arises on retirement, dismissal by the employer, or termination by mutual agreement, but not on resignation by the employee or dismissal for cause.\n\n## Abfertigung NEU and the employee provident fund\n\nFor all employment relationships beginning on or after 1 January 2003, the new system (Abfertigung NEU) applies: the employer pays 1.53 percent of gross pay on an ongoing basis into an employee provident fund (Mitarbeitervorsorgekasse, MVK), which invests these contributions and credits them to the employee's individual severance account. The entitlement remains fully vested – regardless of the reason for termination and across multiple employer changes – and can be taken, once the entitlement conditions are met, as a lump-sum payment, a transfer to a pension fund, or an annuity.\n\n## Relevance for insurance practice\n\nFor employers with staff still under the phasing-out old severance system, the unfunded severance obligation represents a significant balance-sheet risk that is typically funded through pension backing insurance; for employees under the new system, the employee provident fund is an additional, employer-financed retirement building block whose balance should be considered alongside ASVG pension and private provision when assessing overall retirement adequacy."
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      "type": "term",
      "title": "Abfertigung (Alt/Neu)",
      "shortDefinition": "Die Abfertigung ist die österreichische betriebliche Einmalzahlung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses; seit 2003 wird sie über eine laufende Beitragszahlung an eine Mitarbeitervorsorgekasse finanziert (Abfertigung NEU).",
      "synonyms": [
        "Abfertigung ALT",
        "Abfertigung NEU",
        "Mitarbeitervorsorgekasse",
        "MVK"
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      "body": "## Begriff\n\nDie Abfertigung ist eine österreichische arbeitsrechtliche Einmalzahlung, die einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusteht. Für Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben, gilt das System Abfertigung ALT: Der Anspruch entsteht erstmals nach drei ununterbrochenen Dienstjahren, beträgt gestaffelt zwischen zwei und zwölf Monatsentgelten und besteht bei Pensionierung, Kündigung durch den Arbeitgeber oder einvernehmlicher Auflösung, nicht jedoch bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers oder verschuldeter Entlassung.\n\n## Abfertigung NEU und Mitarbeitervorsorgekasse\n\nFür alle ab dem 1. Jänner 2003 begonnenen Arbeitsverhältnisse gilt das System Abfertigung NEU: Der Arbeitgeber zahlt laufend 1,53 Prozent des Bruttoentgelts an eine Mitarbeitervorsorgekasse (MVK), die diese Beiträge veranlagt und dem Arbeitnehmer als individuelles Abfertigungskonto zurechnet. Der Anspruch bleibt – unabhängig vom Beendigungsgrund und über mehrere Arbeitgeberwechsel hinweg – vollständig unverfallbar erhalten und kann bei Anspruchsvoraussetzung als Kapitalauszahlung, Übertrag in eine Pensionskasse oder Rentenzahlung bezogen werden.\n\n## Bedeutung für die Versicherungspraxis\n\nFür Arbeitgeber mit Mitarbeitenden im auslaufenden System Abfertigung ALT stellt die ungedeckte Abfertigungsverpflichtung ein erhebliches bilanzielles Risiko dar, das regelmässig durch eine Rückdeckungsversicherung finanziell hinterlegt wird; für Arbeitnehmer im System Abfertigung NEU ist die Mitarbeitervorsorgekasse ein zusätzlicher, arbeitgeberfinanzierter Vorsorgebaustein, dessen Guthaben bei der Gesamtbetrachtung der Altersvorsorge neben ASVG-Pension und privater Vorsorge zu berücksichtigen ist."
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