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      "title": "Expatriate Assignment",
      "shortDefinition": "Risk profile for the expatriate assignment of an employee abroad: the risk attributes typically assessed in international benefits underwriting and the resulting insurance programme architecture for employees on long-term postings outside their home country.",
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      "body": "## Risk picture\n\nAn expatriate assignment relocates an employee, and often their family, to work abroad for an extended but temporary period, creating a combined health, accident, life and duty-of-care exposure that differs materially from a short business trip. Loss drivers include limited or unfamiliar access to quality healthcare at the destination, continuity of statutory and occupational benefits across two social security systems, security and political risk at higher-risk locations, and psychological or family strain that can affect assignment success and, indirectly, claims experience. Employers also carry a distinct duty-of-care exposure if adequate medical, security and evacuation support is not in place before departure.\n\n## Risk attributes to capture\n\nThe table below is generated from this profile's linked risk attributes and grouped by category; see the individual attribute pages for underwriting logic, evidence requirements and mitigation measures.\n\n## Coverage architecture\n\nInternational private medical insurance is the mandatory core, providing continuous, portable access to quality healthcare regardless of destination and bridging the gaps that arise between home and host country social security systems. Business travel accident and group accident cover form the core layer for the assignment period, protecting against accident, medical evacuation and repatriation risk, while a reinsurance-backed pension arrangement is an optional addition where the assignment affects continuity of occupational pension benefits that would otherwise be disrupted by a change of jurisdiction.\n\n## Prevention\n\nPrevention priorities are a pre-assignment health and destination risk assessment, continuity planning for occupational pension and social security coverage across jurisdictions, a documented duty-of-care policy covering medical and security support before and during the posting, and periodic check-ins with the assignee and family to identify strain early and adjust support before it affects assignment success or triggers a claim."
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      "title": "Mitarbeiterentsendung ins Ausland",
      "shortDefinition": "Risikoprofil für die Entsendung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters ins Ausland: die im internationalen Benefits-Underwriting typischerweise erfassten Risikomerkmale und die daraus resultierende Versicherungsprogrammarchitektur für Langzeiteinsätze ausserhalb des Heimatlands.",
      "synonyms": [
        "Risikoprofil Auslandsentsendung",
        "Entsandte Mitarbeitende (Risikoprofil)"
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      "linesOfBusiness": [
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      "body": "## Risikobild\n\nEine Auslandsentsendung verlegt den Arbeitsort einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, häufig samt Familie, für einen befristeten, aber längeren Zeitraum ins Ausland und schafft damit eine kombinierte Gesundheits-, Unfall-, Lebens- und Fürsorgeexponierung, die sich deutlich von einer kurzen Dienstreise unterscheidet. Schadentreiber sind ein eingeschränkter oder ungewohnter Zugang zu qualitativ guter medizinischer Versorgung am Zielort, die Kontinuität gesetzlicher und beruflicher Vorsorgeleistungen über zwei Sozialversicherungssysteme hinweg, Sicherheits- und politische Risiken an risikoreicheren Standorten sowie psychische oder familiäre Belastungen, die den Erfolg der Entsendung und indirekt auch die Schadenerfahrung beeinflussen können. Arbeitgeber tragen zudem eine eigenständige Fürsorgepflicht-Exponierung, wenn vor der Ausreise keine angemessene medizinische, sicherheitsbezogene und Evakuierungsunterstützung sichergestellt ist.\n\n## Zu erfassende Risikomerkmale\n\nDie nachfolgende Übersicht wird aus den mit diesem Profil verknüpften Risikomerkmalen generiert und nach Kategorie gruppiert; Details zu Underwriting-Logik, Nachweisen und Massnahmen finden sich auf den jeweiligen Merkmalsseiten.\n\n## Deckungsarchitektur\n\nDie internationale private Krankenversicherung bildet den obligatorischen Kern und sichert einen durchgehenden, portablen Zugang zu qualitativ guter medizinischer Versorgung unabhängig vom Zielort, wodurch Lücken zwischen dem Sozialversicherungssystem des Heimat- und des Gastlands überbrückt werden. Geschäftsreiseversicherung und Gruppenunfallversicherung bilden den Kernbaustein für die Einsatzdauer und schützen vor Unfall-, medizinischer Evakuierungs- und Rückführungsrisiken, während eine rückgedeckte Vorsorgelösung eine optionale Ergänzung ist, wo die Entsendung die Kontinuität der beruflichen Vorsorgeleistungen beeinträchtigt, die durch einen Wechsel der Rechtsordnung sonst unterbrochen würde.\n\n## Prävention\n\nPräventionsschwerpunkte sind eine Gesundheits- und Länderrisikobeurteilung vor der Ausreise, eine Kontinuitätsplanung für berufliche Vorsorge- und Sozialversicherungsleistungen über Rechtsordnungen hinweg, eine dokumentierte Fürsorgepflicht-Richtlinie mit medizinischer und sicherheitsbezogener Unterstützung vor und während des Einsatzes sowie regelmässige Standortgespräche mit der entsandten Person und deren Familie, um Belastungen frühzeitig zu erkennen und die Unterstützung anzupassen, bevor sie den Erfolg der Entsendung beeinträchtigen oder einen Schadenfall auslösen."
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