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      "shortDefinition": "The portability clause lets a person leaving a group daily sickness benefits policy move to an individual policy without a new health assessment.",
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        "Daily sickness benefits insurance",
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      "body": "## Purpose\n\nIf an employed person covered under an employer's group daily sickness benefits policy under the VVG loses their job and subsequently qualifies as unemployed under the Unemployment Insurance Act, group cover generally ends as well. The portability clause secures that person's statutory right to move into an individual policy with the same insurer without a new health assessment and without new policy reservations, so no coverage gap arises and an already-elevated risk does not lead to exclusion.\n\n## Effect and limits\n\nThe insurer must notify the person in writing of the right to transfer; if it fails to do so, the person remains covered under the group policy. Once notified, the transfer must be requested within three months. The new individual policy may not exceed the previous group cover in scope, but is priced at the insurer's ordinary individual rates, which can be considerably higher than the pro-rata group premium. Individuals who move directly to a new job rather than becoming unemployed have no statutory claim of this kind; any right of transfer then depends solely on the general conditions of the group policy.\n\n## Negotiation and practice\n\nFor employees, it is critical not to miss the three-month transfer window; HR departments and social counselling services should ideally flag this right proactively on termination, even though the formal duty to inform rests with the insurer. Because individual cover is more expensive than the group rate, anyone moving directly between jobs should compare it against a new employer's scheme, provided continuity of cover is secured under the applicable conditions. The statutory right of transfer on unemployment is anchored in Art. 100 para. 2 VVG together with Art. 71 KVG as a mandatory minimum guarantee."
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      "type": "clause",
      "title": "Freizügigkeit in der Krankentaggeldversicherung",
      "shortDefinition": "Die Freizügigkeitsklausel ermöglicht es Personen, die aus einem Kollektiv-Krankentaggeldvertrag ausscheiden, ohne neue Gesundheitsprüfung in eine Einzelversicherung überzutreten.",
      "synonyms": [
        "Übertrittsrecht Krankentaggeld"
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      "linesOfBusiness": [
        "Krankentagegeld"
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        "Krankentagegeldversicherung",
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      "legalBasis": [
        "CH: VVG Art. 100 Abs. 2"
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      "body": "## Zweck\n\nVerliert eine erwerbstätige Person, die über eine kollektive Krankentaggeldversicherung des Arbeitgebers nach VVG versichert war, ihre Stelle und gilt sie danach als arbeitslos im Sinne des Arbeitslosenversicherungsgesetzes, endet grundsätzlich auch der Kollektivversicherungsschutz. Die Freizügigkeitsklausel sichert dieser Person das gesetzliche Recht, ohne neue Gesundheitsprüfung und ohne neue Versicherungsvorbehalte in eine Einzelversicherung des bisherigen Versicherers zu wechseln, sodass keine Deckungslücke entsteht und ein bereits eingetretenes erhöhtes Risiko nicht zum Ausschluss führt.\n\n## Wirkung und Grenzen\n\nDer Versicherer muss die betroffene Person schriftlich über das Übertrittsrecht informieren; unterbleibt dies, bleibt sie in der Kollektivversicherung erfasst. Nach erfolgter Mitteilung muss der Übertritt innerhalb von drei Monaten geltend gemacht werden. Die neue Einzelversicherung darf inhaltlich nicht über den bisherigen kollektiven Versicherungsschutz hinausgehen, wird aber zu den ordentlichen Einzeltarifen des Versicherers berechnet, die deutlich höher ausfallen können als der anteilige Kollektivbeitrag. Für Personen, die nicht arbeitslos werden, sondern direkt die Stelle wechseln, besteht dieser gesetzliche Anspruch nicht; ein Übertrittsrecht ergibt sich dann allenfalls aus den Allgemeinen Versicherungsbedingungen des Kollektivvertrags.\n\n## Verhandlung und Praxis\n\nFür Arbeitnehmende ist es entscheidend, die dreimonatige Übertrittsfrist nicht zu verpassen; Personalabteilungen und Sozialberatungsstellen weisen betroffene Personen bei einer Kündigung idealerweise aktiv auf dieses Recht hin, auch wenn die formale Aufklärungspflicht beim Versicherer liegt. Da die Einzelversicherung teurer ist als der kollektive Tarif, lohnt sich bei einem direkten Stellenwechsel ein Vergleich mit einer neuen Krankentaggeldversicherung beim nächsten Arbeitgeber, sofern eine nahtlose Anschlussdeckung über die AVB sichergestellt ist. Das gesetzliche Übertrittsrecht bei Arbeitslosigkeit ist in Art. 100 Abs. 2 VVG in Verbindung mit Art. 71 KVG als zwingende Mindestgarantie verankert, von der zulasten der versicherten Person nicht abgewichen werden darf."
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